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        招人难、留人难 中西部化工园区遭遇人才难题

        作者:陕西五恒来源:陕西五恒 浏览次数: 日期:2018年8月22日 10:41

        正在进行中的石油和化学工业园区可持续发展中国行调研组在调研中发现,西部地区化工园区内企业的许多新建项目正在进行中,需要很多专业技术人才,但是招人难、留人难成为这些企业头痛的问题。

        在山西的潞宝工业园区,潞宝集团30万吨甲醇项目正在设备安装中,这月底即将建成投产;20万吨/年新材料聚合切片项目也正在紧锣密鼓地进行中,计划于10月18日联动试车。

        “我们是一家民营企业。山西省本来就不像沿海地区那样人才集中,而对于我们民营企业来说人才缺口就更大。现在企业发展壮大,对专业技术人才的需求也更大、要求更高。但受地理位置、社会风气等因素的影响,我们民营企业存在招聘专业技术人才难,留下人才也难的问题,而且企业职工的学历和素质都有待提高。”潞宝集团相关负责人告诉中国化工报记者。

        在甘肃,银光化学工业集团有限公司是白银高新技术产业开发区的龙头企业。记者了解到,这家国有企业的薪酬比周边企业都高一些。按说这样的企业招人应当不难,但是,该公司相关负责人表示,专业的高端人才仍然成为困扰企业的难题。据介绍,该集团正做强做大TDI产业,进一步扩大TDI产能,并围绕TDI产业延伸产业链,开发和产业化特种聚碳酸酯、六亚甲基二异氰酸酯、苯二亚甲基二异氰酸酯等多品种异氰酸酯系列产品。

        “这需要懂化工、学历高的人才。我们希望招一批‘985’和‘211’学校的毕业生,但是由于公司地理位置偏远等原因,符合要求的优秀人才更愿意去东部沿海等发达地区,专业化、高端化的人才非常难招。”该负责人说。

        位于陕西榆林榆神工业园区的陕煤集团正在新建180万吨/年煤制乙二醇项目,并新成立了公司。该公司负责人告诉记者,项目建成后普通操作工和技能人才并不会发愁,许多当地大学生返乡就业容易招聘,周边人才资源丰富。但企业未来将进一步延伸产业链,有经验的化工技术研发等高端人才估计难招聘,因为当地自然条件较差,远离大城市,仅靠高薪也难以吸引高端人才。同时国有企业管理及薪酬机制不像民营企业那么灵活,薪酬标准不可能差距很大,也是制约引进高端人才的瓶颈。

        “我们园区在发展中,也存在人才结构不够合理、企业人才环境不够优化等问题。当前园区具有博士、硕士研究生学历的不足1%,现代煤化工高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足。”鄂尔多斯大路工业园区管委会党群工作部部长史永旺表示:“一方面,是由于与东部发达地区的园区相比,我们在经济发展水平,人才政策体制机制,市场,环境等等方面还有一定差距;另一方面,是由于园区内部分企业重硬件投入轻人才投入、重当下利益轻长远目标、重实操型员工轻研发型人才。”

        陕西靖边能源化工综合利用产业园区管委会副主任蒋金光告诉记者,该园区成立时间不太长,目前缺乏各类专业人才,尤其是懂化工的项目规划、安全环保和工程监管等方面的复合型人才。

        为了留住人才,化工企业可谓是使尽全力。潞宝集团就采取了以下几种“硬”措施:一是高薪引才,待遇留人。集团公司投巨资建设“长安魅力园”专家别墅和公寓楼群,并对专业人才委以重任,设立数十万至数百万元年薪制不等。二是企校合作,与各大专业对口化工高校签订长期友好合作协议,为化工高校提供建设资金,同时吸纳化工高校专业对口人才,加盟潞宝工业园区。三是高投入建站设院,竭力吸纳国内同行业顶尖人才,于2006年建立了“博士后工作站”,2017年设立了“现代煤化工研究院”,为国内顶尖煤化工专业技术人才提供研发基地和试验经费。

        园区在人才方面也积极为园内企业创造条件,蒋金光表示:“我们在项目招商的同时,把引进人才、聘任专家、建立智库提上了议事日程。园区还将与靖边中小企业科技园改革重组,以此为契机夯实人才基础。”

        中国化工教育协会秘书长于红军表示,要接受地域差别、企业差别带来的人才不均衡的现状,因企、因地制宜,结合实际解决人才难题。他表示,最鼓励和提倡的是终身教育,这将成为解决目前企业人才难题的重要抓手,企业在生产经营中让员工实现终身学习、终身受益,让每个员工成为岗位专家,才能真正实现培养人才、留住人才。目前,国家开放大学与中国化工教育协会正在推动建设国家开放大学石油和化工学院,将建成覆盖石油和化工全产业链,各层次学历教育与职工培训贯通的行业终身教育体系,为建设学习型企业和员工职业生涯发展提供教育服务。

         

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